2107收入目标实现
2017-02-04 17:10:26 0 举报
AI智能生成
在2017年,我们成功实现了设定的收入目标。经过全年的辛勤努力和不懈追求,我们的团队充分发挥了各自的专业技能和创新能力,积极开拓市场,提高产品质量,优化服务体系,最终实现了收入的稳步增长。这一成果的取得,离不开每一位员工的辛勤付出和团队的紧密协作,也得益于市场环境的有利变化和客户的信任与支持。在未来的发展道路上,我们将继续保持这种奋发向前的精神,不断提升自身综合实力,为实现更高的收入目标而努力奋斗。
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大纲/内容
2017年收入目标
管理员每月收入怎么做?
管理员需要在每月初对各自当月目标进行拆解与规划
提前规划当月可做重点推广的老师
重点打造的亮点(或是产品亮点)
老师的类别
推广后的效果评估
本期产品结束后需要进行整体总结,提出改进之处
维护当月做收入的老师
提出推广需求
挖掘收入老师特色,配合推广营销
评估是否达到预期目标及后续改进方式
挖掘潜在实力收入老师
引导做好平台各项免费内容(针对新入驻的潜力老师)
提需求可在平台进行相关露出推广
可提出特殊推广活动进行营销(尤指首次发付费产品或新入驻的老师)
管理员需保证每月目标收入的实现有足够的老师支持
维护好现有老师,完成基础收入
站内有潜力的老师培养
挖掘站外平台能促进收入的老师,扩展投顾队伍
管理员每月的投顾推广怎么进行?
筛选推广的标准
老师的类别
自有投顾
平台投顾
潜力投顾(指刚入驻或未发付费产品的投顾)
销售业绩
10万以上
5万以上
1万以上
1万以下
服务质量
用户认可度高、产品复购率高
用户认可度还好,产品复购率还好
知名度一般,复购一般
知名度不太高,但比较有潜力
管理员对推广的老师的目标设定
针对不同级别推广的老师推荐
提交相关推广需求进行整体策划包装
广告图、访谈、战绩宣传等推广
简单文字链、相关位置露出
日常、节日等不同类型活动的参与推广
M站的使用
管理员每月的投顾培养计划
站内老师,有潜力,可做收入的
以免费内容相关的规定为标准
定期在不同位置露出推荐
结合活动露出
专项推广
IP投顾,站外有知名度,站内还需培养
增粉目标
直播室活跃度目标
配合活动的推广
一般站内培养期为3个月,就要考虑做转化
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