人力行政中心组织架构

人力行政中心是企业的重要部门，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等工作。其组织架构通常包括总经理、副总经理、人事部、培训部、薪酬福利部、绩效管理部等部门。总经理负责整个中心的运营管理，副总经理协助总经理完成各项工作。人事部负责员工的招聘、入职、离职等工作；培训部负责员工的培训和发展；薪酬福利部负责员工的薪酬和福利；绩效管理部负责员工的绩效考核和激励。各部门负责人向总经理汇报工作，共同为企业的发展做出贡献。