Interview flow

面试流程通常包括以下几个步骤：首先，求职者提交简历，然后人力资源部门进行初步筛选。符合要求的候选人将收到面试邀请。面试通常分为初试和复试两轮。初试可能由人力资源部门的人员进行，主要评估求职者的基本技能和经验。复试通常由相关部门的高级管理人员进行，更深入地了解求职者的专业能力和潜力。面试结束后，公司会根据面试表现和候选人的综合评价，决定是否发放offer。在整个过程中，求职者需要充分准备，展示自己的专业技能和个人品质，以增加获得offer的机会。