劳动合同法阶段问题流程

劳动合同法阶段问题流程主要包括以下步骤：首先，当员工与雇主之间出现合同纠纷时，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留所有相关证据，如工资单、合同副本等，以便在需要时提供。同时，员工也可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。