见习主管
2017-03-22 08:51:54 0 举报AI智能生成
见习主管是一位正在接受培训和指导的初级管理职位。他们通常负责协助主管或经理完成日常管理工作，如安排会议、处理文件和协调团队活动。见习主管需要具备良好的沟通、组织和领导能力，以便在将来能够胜任更高级别的管理职位。此外，见习主管还需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地为公司服务。总之，见习主管是公司培养未来领导者的重要途径，他们通过实践锻炼和专业培训，逐步成长为优秀的管理者。
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大纲/内容
底薪2800
基本工资2000
工龄400
保险补助300
增加的保险补助（工龄1年以上）100
KPI
转化率(小组平均65%）权重40%
68≤--＜70
45分
65≤--＜68
42分
60≤--＜65
40分
＜60
25分
客单价（小组平均）权重40%
分数为：实际客单价/目标客单价*100%
11、12、1月260元（目标）
2月3月9月10月 客单230元（目标）
4-8月180元（目标）
退款率（小组平均7%）权重20%
＜6
20分
6≤--＜7
17分
7≤--＜8
15分
8≤--＜9
10分
9≤--＜11
5分
KPI分数考核
1. 新人的激励不进行变动，新人实习期不计算平均考核。转正后进行计算
2. 连续两个月低于70分，予以降级为客服，另行选拔见习主管
3. ＜70 无提成
≤70--＜80 小组组员的销售额之和*0.1%
≤70--＜95 小组组员的销售额之和*0.15%
≤95--＜100 小组组员的销售额之和*0.2%
≥100 小组组员的销售额之和*0.25%
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