人力资源星型

人力资源星型模型是一种组织结构，它以一个核心节点为中心，周围有许多分支节点。这种模型强调了核心节点的重要性，因为它是整个组织的大脑和决策中心。同时，它也强调了各个分支节点之间的协作和沟通，因为它们需要共同完成组织的目标。 在人力资源星型模型中，核心节点通常由高层管理人员担任，他们负责制定组织的战略目标和发展方向。而各个分支节点则由中层管理人员和基层员工组成，他们负责执行核心节点的决策，并与其他分支节点进行协作。 总之，人力资源星型模型是一种有效的组织结构，它能够促进组织内部的协作和沟通，提高组织的效率和竞争力。