“失配问题”——评价标准无法有效地衡量最终目标
当你的评价标准无法有效地衡量最终目标，这样的评价标准就会变成一种限制，让你反而选择不出最佳的结果
一<br>减少偏见：别思维太懒惰<br>
偏见是指你用一个人所属的群体特征来推测个人特征
因为比起隐形的标准（比如性格、态度、行为、经历等），人在判断显性标准（比如性别、出身、家乡）等更加省力。当人不依赖这些“显性标准”来判断的时候，就会耗费更多的脑力
二<br>减少对直观感觉的依赖：<br>不要因为“感受起来像是真的”，就去相信
盲目相信自己的直观感受，而不是具体的逻辑关系以及证据
一个论断的“直观程度”其实和它的真实程度并没有直接的关系，即使他们的描述如此符合感觉，如此“说得通”
三<br>不要相信在记忆中主动寻求证据的结果
其实任何一个论断，只要先选择了相信，都可以在记忆中找到对应的证据
任何偏见，一旦不经过主动的反省，都会持续地强化
