跨职能流程图（垂直）
2017-04-05 18:19:27 0 举报跨职能流程图（垂直）是一种以垂直方向展示不同职能部门之间工作流程的图表。这种图表有助于清晰地展示各个部门在整个业务流程中所扮演的角色以及它们之间的相互关系。通过这种方式，我们可以更好地理解整个业务流程，从而优化和改进现有的工作流程。 在跨职能流程图中，每个职能部门都作为一个单独的水平条形区域展示，而箭头则表示不同部门之间的信息流和工作交接。这种图表形式使得我们能够直观地看到各个环节在整个流程中的位置以及它们之间的关系。 总之，跨职能流程图（垂直）是一种有效的工具，可以帮助我们更好地理解和优化复杂的业务流程。
作者其他创作
大纲/内容
培训组
学员10
70%通过率
学员9
第二阶段组员
学员5
不通过
GDN组员（2人）（7月份下旬，8月份中旬，8月份下旬）
GOOGLE小组
PLA组员2个（7月份下旬，8月份中旬，8月份下旬）
第三阶段组员
内部培训师
30%的淘汰率（2人）
第三阶段实操（5月份下旬，6月份中旬，6月份下旬）
学员7
主投人：林芬
第一阶段考核
学员8
70%的通过率（4人）
Tony主讲师
PLA小组
搜索组员2个（7月份下旬，8月份中旬，8月份下旬）
通过
第二期新人阶段（5月份上旬）
第一期新人阶段（4月份中旬）
郭嘉瑞
学员11
30%的淘汰率（1人）
进组实操
学员13
学员2
70%的通过率（3人）
学员12
GDN小组
第三期新人阶段（5月份下旬）
第二阶段实操（4月份下旬，5月份中旬，5月份下旬）
学员4
学员3
主投人：申海燕
学员14
学员6
整个培训阶段分为3个阶段周期，新人阶段分为3期：第一期（4月份中旬开始）人数6人，通过比率70%，预计4个人进入第二阶段（4月份下旬开始）进行实操，按照通过比率70%，将有3个人进入第三阶段（5月下旬）优化阶段，按照通过了70%，将有2个人进入最后正式组员阶段（7月份下旬）第二期（5月份上旬开始）4个人，通过比率70%，，预计3个人进入第二阶段（5月份中旬开始）进行实操，按照通过比率70%，将有2个人进入第三阶段（6月中旬）优化阶段，按照通过了70%，将有1.4个人进入最后正式组员阶段（8月份中旬）第三期（5月份下旬开始）4个人，通过比率70%，，预计3个人进入第二阶段（5月份下旬开始）进行实操，按照通过比率70%，将有2个人进入第三阶段（6月下旬）优化阶段，按照通过了70%，将有1.4个人进入最后正式组员阶段（8月份下旬）如此下来整个培训阶段持续到8月份下旬，其中大概有5个人留下来成为最终的正式员工，再加2个主投手2个，总共全年人力结构是7个人，如果有优秀的还可以在多留1位备用.，如此算来（每期学员的培训周期是3个月10天）
搜索小组
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