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试用期考核流程+经理总监级别
2017-04-14 17:29:25
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试用期考核流程
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大纲/内容
NO
360°考核通过
Yes
YES
总监级别以上
新员工入职
一级汇报人同员工进行评分面谈
一级汇报人评分
离职流程（试用期到期前两周）
进行360°考核
HR发起试用期评估（新员工试用期到期前一月）
审核通过
是否通过试用期
转正流程（试用期到期前两周）
完成设定流程HR存档（入职一月内）
部门负责人审批
HR审核
审批通过
一级汇报人同员工进行目标设定面谈
完成考核
一级汇报人设定考核目标（入职一周内）
是否二次入职
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