早会点到操作流程

8：30

1天及以上

【报告内容：本部门应到X人，实到X人，X人病假/事假，X人迟到。迟到名单：XXX】

CEO审批

8：43

正常请假：2天以内（不包含2天），提前3天：2天-3天（包含3天），提前一周；4天及以上，提前一个月申请；临时请假：如，急性疾病等，返岗后补交假条给行政部

总裁办审批

请假

临时请假：补假条

惠双双登记备案

8：41

销假

提交请假单至行政部备案

公司请假流程图

部门

登记备案

到闫召俊处签到。

行政部

通过

请假扣薪规则：1.每月累计事病假【1天以内（含1天）】，不计算扣薪；2.每月累计事病假【超过1天】，超出天数按照【当月绩效薪酬（底薪+绩效工资）的平均日薪，根据超出天数按比例扣薪】； 扣薪计算公式举例：（底薪6000+绩效3000）/21.75（月工作日）*1（请假天数）*0.8339 =345元（扣薪金额）；3.【超过1天（含1天）的病假】无医院挂号证明，按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍；4.公司规定员工【婚假3天，丧假2天（含路程时间）】。入职1年以上的员工均不扣薪，超出时间部分，按事假规则扣薪；

全员小二

不通过

周州审批1天-2天（含2天）

CEO

没有补交假条按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍；

闫召俊：登记

8：42

部门长审批1天以内（不含一天）

主持人

2天及以上

1天以内（不含1天）

8：31-8：40

1天及以上病假提交医院挂号证明

1.请假超过1天，部门长需填写批准意见。1.每月累计事病假【1天以内（含1天）】，不计算扣薪；

办公室列队

8：25-8：28

4天及以上

请假开始

部门长审批

人事部

主持人宣读前一天迟到情况。

无医院挂号证明按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍；

早会开始

8：20

返岗当天，提交医院挂号证明至行政部。按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍

问好并请各部门长报告各部门人员出勤情况。

部门长按签到顺序报告本部门签到情况。

1.每月累计事病假【超过1天】，超出天数按照【当月绩效薪酬（底薪+绩效工资）的平均日薪，根据超出天数按比例扣薪】；

2天以内（不含2天）

【婚假3天，丧假2天（含路程时间）】。入职1年以上的员工均不扣薪，超出时间部分，按事假规则扣薪；

被点名的小二在微信大群里发红包

临时请假微信线上申请请假

部门长1、组织列队。2、点名。3、前往早会办公室

请假结束

没有通知行政部按【原请假天数】扣薪

请假人

1天及以上病假

事假及1天以内病假

北京早会点到操作流程

正常请假提前填写请假单

提前返岗

总裁办