8：30
1天及以上
【报告内容：本部门应到X人，实到X人，X人病假/事假，X人迟到。迟到名单：XXX】
CEO审批
8：43
正常请假：2天以内（不包含2天），提前3天：2天-3天（包含3天），提前一周；4天及以上，提前一个月申请；临时请假：如，急性疾病等，返岗后补交假条给行政部
总裁办审批
请假
临时请假：补假条
惠双双登记备案
8：41
销假
提交请假单至行政部备案
公司请假流程图
部门
登记备案
到闫召俊处签到。
行政部
通过
请假扣薪规则：1.每月累计事病假【1天以内（含1天）】，不计算扣薪；2.每月累计事病假【超过1天】，超出天数按照【当月绩效薪酬（底薪+绩效工资）的平均日薪，根据超出天数按比例扣薪】； 扣薪计算公式举例：（底薪6000+绩效3000）/21.75（月工作日）*1（请假天数）*0.8339 =345元（扣薪金额）；3.【超过1天（含1天）的病假】无医院挂号证明，按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍；4.公司规定员工【婚假3天，丧假2天（含路程时间）】。入职1年以上的员工均不扣薪，超出时间部分，按事假规则扣薪；
全员小二
不通过
周州审批1天-2天（含2天）
CEO
没有补交假条按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍；
闫召俊：登记
8：42
部门长审批1天以内（不含一天）
主持人
2天及以上
1天以内（不含1天）
8：31-8：40
1天及以上病假提交医院挂号证明
1.请假超过1天，部门长需填写批准意见。1.每月累计事病假【1天以内（含1天）】，不计算扣薪；
办公室列队
8：25-8：28
4天及以上
请假开始
部门长审批
人事部
主持人宣读前一天迟到情况。
无医院挂号证明按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍；
早会开始
8：20
返岗当天，提交医院挂号证明至行政部。按【旷工扣薪】，即当月绩效薪酬平均日薪的1.5倍
问好并请各部门长报告各部门人员出勤情况。
部门长按签到顺序报告本部门签到情况。
1.每月累计事病假【超过1天】，超出天数按照【当月绩效薪酬（底薪+绩效工资）的平均日薪，根据超出天数按比例扣薪】；
2天以内（不含2天）
【婚假3天，丧假2天（含路程时间）】。入职1年以上的员工均不扣薪，超出时间部分，按事假规则扣薪；
被点名的小二在微信大群里发红包
临时请假微信线上申请请假
部门长1、组织列队。2、点名。3、前往早会办公室
请假结束
没有通知行政部按【原请假天数】扣薪
请假人
1天及以上病假
事假及1天以内病假
北京早会点到操作流程
正常请假提前填写请假单
提前返岗
总裁办
