目标管理的关键是把目标完成，而不是制定完美的计划。
目标管理水平是否提升是看目标最终有没有达成，而不是看那张表格做成什么样。
你是在训练自己画脑图的能力，还是在训练自己用脑图的能力？
目标管理方法论
期待澄清
目标制定
目标分解
目标执行与调整
目标达成
目标管理无用论
有没有方法不重要
能不能做成才重要
刻意训练
专注Focus
反馈Feedback
目标管理的反馈：设定目标有没有按照规划实现？
填表-反馈-弥补，做出完美表格
弥补Fix
盒子
【概念】有开始和结束的一段时空
没有“盒子”概念
看电视十分钟时间超时
要和同事关系融洽，却总碰钉子，自己无所适从
投入大量时间在细节上，过分深入
拖延症，拖到最后一刻才开始
