职场青年复利式高速成长策略分析
2017-08-12 11:01:25 0 举报AI智能生成
职场青年复利式高速成长策略分析
作者其他创作
大纲/内容
职场新人的期待
急于得到老板、同事的肯定
积累不足以想清复杂问题
掉坑：拼命努力表现博得他人满意
慧敏，娖娖忙得抓不到人
分支主题
与北京的伙伴讲工作十多年，忙到时间调整不过来了
我讲的混职场的套路被认可
期待管理模型RSQC-why
范围、进度、质量、成本互相关联
范围↑：进度↑or质量↓or成本↑
为了得到老板的认可，RSQ上做文章
范围↑：多做事
进度↓：做得快一点
质量↑：做的漂亮，获得满意
加速度的加速度-what
如何短时间内，和高手获得平等交流的可能性的关键
分支主题
老干部成长速度v=100/月
小伙伴成长加速度a=10/月
小伙伴成长加速度的加速度a'=10/月
本质
呈现成长的速度
呈现出未来的可能的样子
值得别人投入的价值洼地
值得行业高手平等对话
真正的好老板
分支主题
考虑增量/呈现成长速度
未来的可能性/呈现未来可能的样子（增量）-自由 更被喜欢
vs能多做事R、快S、好Q（存量）
如何获得加速度的加速度？
分支主题
边际成本一定要递减（边际成本定义：再多做同样的事情索要付出的成本）
一定要有复利
如何满足复利和边际成本递减
学习+反思
知识确实导致反思低效
学习补足
期待爆发式增长
要拿出时间来反思和学习
职场
分支主题
不在一开始就满足老板预期
在未来超出老板的预期
分支主题
持续输出，5-7年出现倦怠期
原增长速度
边际效应递减，达到复利拐点，能力跃迁
速度累积超出老员工
学习学习再学习
增长量的增长量
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