【鸿坤】考勤制度
2017-09-06 17:44:37 0 举报AI智能生成
鸿坤财富休假考勤制度要点梳理 鸿坤财富休假考勤制度要点梳理
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大纲/内容
考勤
正常打卡
虚假考勤
书面警告
委托他人打卡/签到者
代他人打卡/签到者
更改出勤记录者
未打卡
因公外出
忘记打卡
《未打卡说明单》
2次：营业部内通告批评
3次：书面警告
迟到或早退
每月允许三次单次不超过30分钟
4~5次：营业部内通告批评
6次：书面警告
旷工
满足条件
未履行请假手续
申请请假未获批
虚假证明
其他
书面警告
立即解除劳动合同
一年内2次书面警告
一年内旷工2天及以上
委托他人打卡/签到者或代他人打卡/签到者或更改出勤记录2次及以上
提交虚假休假证明
试用期内书面警告
加班
要点
原则上仅针对职能端员工
不鼓励加班
需履行加班审批
《加班申请单》
考勤核对
工作日20：00起计，0.5小时为计算单位；公休日以实际考勤时间计
原则上每天不超过3小时，每月不超过36小时
不认定因素
未履行手续或未获批
个人原因
外阜出差
补偿福利
调休
加班后三个月内有效
《请假申请单》
0.5工作日为计算单位，加班4小时累计0.5工作日
凭票餐补最高20元
工作日超过21：00或公休日超过4小时的，可报销市内交通费
打卡超过22：00，第二日可晚到1小时
《请假申请单》
部门负责人在月底考勤统计时再次确认
因公外出
认定条件
《因公外出申请单》
紧急情况书面审批，回来后补交《因公外出申请单》
无法当日返回的补交《未打卡说明单》
休假
要点
服从当地政策
服从工作安排
审批
《请假申请单》
特殊情况
5工作日及以上的提前15日提交（病假、丧假及工伤假除外）
10工作日的由部门负责人审批
部门负责人请假由CEO审批
分类
公休日
年假
转正后享有
0.5天为最小核算单位
时长
5天：工作满一年不满十年
10天：满十年不满二十年
15天：满二十年
司龄每满一年增加1天，最多不超过5天
最多不超过20天
不满一年按日历天数折算
当年休完。部门负责人特批可延至次年第一季度
不享有年假情况
事假累计20天以上且不扣工资
满1年不满10年的员工，病假累计2月以上
满10年不满20年的员工，病假累计3月以上
满20年以上的员工，病假累计4月以上
事假
停薪（包括工资和其他补助等）
5工作日内由直接领导审批
5~10工作日内由部门负责人审批
10工作日以上由CEO审批
一个月内累计5工作日由部门负责人审批，10工作日由CEO审批
事假未获批不到岗者按旷工处理
试用期内事假累计10工作日视为不符合录用条件
已报批的事假如有二级以上医院证明原件，可转病假
病假
二级以上医院出具的诊断报告、病历及病休证明书原件
工伤假
二级以上医院出具的诊断报告、病历及病休证明书原件
当地劳动部门认定
超过一个月的，每月提交医疗报告
婚假
一次性连续使用
持结婚证原件提前10工作日申请审批
入职后结婚一年内有效
丧假
3天：直系亲属（配偶、子女、父母）去世
1天：其他
提交死亡证明
未能提前申请的应文字告知，到岗后补办流程
产检假
得知怀孕后第一时间报备领导及行政部
二级及以上医院诊断报告
时长
由开始妊娠至怀孕六个月末，每月检查1次
由怀孕七个月初至怀孕八个月末，每月检查2次
怀孕最后一个月每周检查1次
有特殊情况者以二级以上医院出具的诊断证明为准
产假
以当地政策为准，原则上128天，难产增加15天
流产情况
15天：怀孕未满四个月
42天：满四个月及以上
陪产假
男员工在妻子临产期间可享受15天陪产假，含公休假及休息日，不可与其他假期连休
提交新生儿证明
哺乳假
婴儿未满一周岁的享有1小时，可合并使用
多胞胎每个婴儿多1小时
职业：干活的
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