08离职流程

基层、骨干

综合办：申领物资移交、个人证书归还财务部：审核员工借款及报销流程

离职流程结束

用人部门

填写书面离职申请表 OA发起离职流程

判定级别

停社保公积金，内部手机归还、变更花名册、删除OA+QQ+微信+钉钉、开具离职证明

办理离职手续

人力资源部

离职面谈并填写意见

开始

部门经理级

离职相关表单：《员工离职交接清单》《离职员工面谈表》《离职证明、个人证书及其他人事材料签收单》时间节点：1、正式员工离职需提前1个月发起离职流程、试用期员工提前3天；2、人力资源部和用人部门需在收到离职流程1周内找员工面谈并填写《离职员工面谈表》；3、人力资源部需在OA流程和离职交接清单会签结束后一周内办理完离职手续。

填写审批意见

员 工 离 职 流 程

分管副总

签收：离职证明、个人证书、其他个人人事材料

安排离职交接

中层以上

参与离职交接

员工

审批结束备案

明确员工未发放补助及未报销金额、最后工作日等信息