RL-02-人员招聘及录用流程-柠檬佳

人力资源部专员

人力招聘及录用流程

收集汇总

人力资源部经理

Y

经理级以上职务

1.目的：为了保证外部招聘计划的实施，按时保质保量完成招聘计划，满足各部门用人需求，特编制本流程。2.应用范围：本流程适用于公司人员招聘及录用管理。3.术语和定义（1）招聘。招聘是用人单位为某一空缺岗位而从组织的内部及外部寻找合适的候选人的过程。招聘的过程包括发布招聘信息、笔试、面试、复试、录用等环节。（2）面试。面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要方式，由表及里测评考生的知识、能力、经验等的考试活动。面试是公司挑选合适人才的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而使双方更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。4.支持文件：本流程涉及的支持文件有《招聘管理制度》。5.相关表单：本流程涉及的相关表单有“年度人才需求计划”“人才需求申请表”“面试评价表”，具体内容略。

计划制定

用人部门

制图人：柠檬佳制图日期：2018年2月5日

面试评价表

复试

招聘组织

N

用人部门分管领导

面试

人力资源部总监

审核

1

RL-02-人员招聘及录用流程

下发年度人才需求调查通知

确定笔试人员名单

人才需求申请表

总经理

笔试

结果通知

发布招聘信息

存档

制定招聘方案选择招聘渠道

开始

年度人才需求申请表

收集筛选简历

结束

审批

提出用人需求