面试缺席或者该岗位已有人选只是为了走形式，简单聊聊就走不用浪费时间
老手会在自己熟悉或看好的领域发展
签订劳动合同后入职开始工作
面试官为部门领导或项目负责人
企业级别
大于
转正
新人要关注该企业的市场在未来是否有发展
行业发展前景良好，有较大的蓝海市场
注意别被一些名称相似或者宣称有TMD背景的李鬼企业忽悠了、可通过天眼查等查看股权结构
创业公司
面试官为HR或低职位人员PASS
创业公司面试流程相对简单
不是创始人或合伙人面试说明职位不重要可PASS
确认入职后需走正规的入职流程
判断该行业自己是否有兴趣或先天优势
试用期领导或下属变动平凡的说明有有问题PASS
没有兑现承诺甚至违约的直接走法律程序
创始团队稳定
已有人选或形式主义严重的企业这类公司创新困难
老手要选择自己熟悉的领域，且最好是合伙人
层层面试筛选后等待入职分配
市场分析
老手内推较多流程各有不同
面试时间没问题
不存在明显问题
企业在很多领域都有涉及关注度不集中的PASS
企业诚信
云里雾里说了半天模式不清晰的可以考虑PASS
行业发展饱和、直面巨头或寡头的竞争直接pass
试用期解聘较多、同岗位长期招聘等PASS
应届毕业生和新人的第二选择能进也一定要进
大公司转正后才是入门需要不断学习努力升级
入职阶段
不会有什么纠纷企业规范
薪资及岗位与面试时的不符且有不利条款的PASS
普通公司
创始人团队有较大变动的需谨慎考虑
劳动合同内容中岗位、薪资及其他条款合理无误
阐明项目意义、产品需求、岗位职责等
一面没有任何实质内容纯粹走流程的企业PASS
没有相关信息或信息良好
多次变更面试时间说明对岗位不重视企业内部管理混乱或已有人选
业务模式、盈利方式清晰、岗位职责明确
工作内容和职位不符，不接受直接PASS
查看企业创始人的相关信息
会有一些外包公司在项目紧张时选择招人等项目快结束时拖着不给转正或刁难员工
目标是蓝海的细分市场且有一定的先发优势
可以使用天眼查、企查查等查看下企业是否有劳务纠纷、法人多次变更、股权复杂等问题
小公司转正后可以稍微松口气但还需加强自己
企业都查不到的或已经有问题的直接PASS
创始人存在负面信息、多次创业失败且存在纠纷
面试时间多次更改直接PASS
TMD级别
创始人或者合伙人面试
该行业的确不错但自己不喜欢或没兴趣的PASS
要求你低薪资却又不想给股权的直接PASS
BAT级别
有极大的兴趣并且和自己的过往经历有一定关联
试用期没有问题但不给你转正的直接PASS
老手的目标则是同级别更高职位或潜力新项目
新人可以结合市场发展前景考虑入职
行业中已有其他创业公司有先发优势了
工作内容与职位相符
存在劳务纠纷、法人多次变更等问题的企业PASS
老手深入挖掘所处市场的潜力，不行就换领域
通过贴吧、知乎等手段查看企业是否有常年频繁面试同一职位或试用期延长、无辜解聘等问题
该领域暂时还有没其他企业
试用期
领导或者下属与面试时描述相同
如果不幸卷入内斗又没背景就早点安排退路吧
除了自己的本职工作外创业公司一般身兼多职
不值钱时没你的份等公司值钱了更不会分你
没有明确劳动合同签订时间PASS
BAT涉及多个行业新人的首要目标是入职学习
有BAT背景但不是直系的可按照普通企业来排坑
企业不同面试流程各不相同
入职培训一般没有、但一定会签署劳动合同
注意别被一些名称相似或者宣称有BAT背景的李鬼企业忽悠了、可通过天眼查等查看股权结构
同样涉及多个行业新人的首要目标是入职学习
应届毕业生和新人能进一定要进
培训及KPI制度较为成熟，薪资基本和能力对等
面试情况
薪资合适、明确股份的分配时间及百分比
老手的目标则是同级别更高职位或BAT潜力项目
没有任何资源及技术上的优势
企业集中资源在该领域深耕多年有一定的经验
和期望的工作内容落差大或总是做体力活的PASS
创业公司会先共苦但之后会同甘
积极参加公司的培训、多学多问
入职培训及签署劳动合同
