员工离职流程

离职

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指引及说明

员工离职流程

办理离职手续

离职人员

提出辞退申请

离职流程图

人事离职面谈

辞退面谈

离职报备审批

提交离职申请

工作交接

1.部门领导展开离职面谈，了解离职原因，确认离职意向。对优秀员工进行协调、挽留或岗位调动，如协调不成功，则按离职流程执行

1.部门领导3天内把员工离职沟通结果提交至人事行政

人事行政对离职员工进行离职面谈，了解离职原因和对部门管理的建议，方便改进

1.试用期员工需要提前3天提交《员工离职申请表》，正式员工需要提前1个月提交提出《员工离职申请》，进行书面报备

2.部门领导对辞退员工进行面谈

进行各项工作交接

员工离职

工作交接完成后，在人事行政领取《员工离职交接单》，确认各环节交接完成，领导签字确认。工资及款项结算和员工资料更新

2.部门领导提出《员工辞退申请表》