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员工离职流程
2021-06-16 17:56:40
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员工离职流程
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大纲/内容
离职
部门离职面谈
辞退员工
负责部门/人
所在部门
人事行政
指引及说明
员工离职流程
办理离职手续
离职人员
提出辞退申请
离职流程图
人事离职面谈
辞退面谈
离职报备审批
提交离职申请
工作交接
1.部门领导展开离职面谈，了解离职原因，确认离职意向。对优秀员工进行协调、挽留或岗位调动，如协调不成功，则按离职流程执行
1.部门领导3天内把员工离职沟通结果提交至人事行政
人事行政对离职员工进行离职面谈，了解离职原因和对部门管理的建议，方便改进
1.试用期员工需要提前3天提交《员工离职申请表》，正式员工需要提前1个月提交提出《员工离职申请》，进行书面报备
2.部门领导对辞退员工进行面谈
进行各项工作交接
员工离职
工作交接完成后，在人事行政领取《员工离职交接单》，确认各环节交接完成，领导签字确认。工资及款项结算和员工资料更新
2.部门领导提出《员工辞退申请表》
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