员工离职流程

离职完成

部门离职面谈

公司辞退员工

负责部门/人

所在部门

人力资源部

指引及说明

员工离职流程

办理离职手续

离职人员

所在部门提出辞退申请

离职流程图

人力资源部离职面谈

上级主管辞退面谈

离职报备审批

向其上级主管提出离职申请

工作交接

部门负责人展开离职面谈，了解离职原因，确认离职意向。对优秀员工进行协调、挽留或岗位调动，如协调不成功，则按离职流程执行。

部门负责人需当天把员工离职沟通结果提交至总经办。

1、人力对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。2、指导离职人员填写《离职申请表》和《离职交接表》；3、指导离职人员在企业微信中申请离职。

1、如为试用期员工，则需要提前3天提出离职，正式员工需要至少提前1个月提出离职。2、部门领导对辞退员工进行约谈。

1、填写离职申请表及离职交接表；2、与上级主管交接案件；3、与流程部交接案件，核定绩效；4、在企业微信中申请离职。

员工申请离职

1、人力资源部监督并收集离职申请表和交接表，核对相关信息，并由相关部门负责人及公司负责人签字确认；2、在企业微信中确认离职人员离职；3、收回电脑及办公用品、公司书籍、资料等； 4、为离职人员出具离职证明；5、指纹系统删除离职人员；6、更新员工名册。并在当月或次月通知财务进行五险一金减员。