常见面试问题及应对分析
匹配度
充分了解职位要求，以职位要求为回答问题的第一出发点
常见问题1：问学习能力（问能力）
1.看上去你并不具备这个职业的专业知识，专业不对口啊。（你没有相关岗位工作经验）你怎么做这个工作啊？
参考：虽然我不具备这个岗位的行业知识，但是我对这个职业做了充分的了解，我知道这个职位在沟通能力、协调能力方面是很看重的，那么在这些方面，我是有一些经验和能力可以和你们聊聊的（举例论证。）虽然在专业上我不对口，但是我其实已经做过哪些行动，去积极主动学习，去提升我这方面的知识储备。
2.你认为你上一段工作经验（及所受大学教育）对你有什么样的收获或者感受？
3.在你上一段工作经验里，工作业绩并不突出（在学校你哪些课程成绩一般），为什么？如果重来一次，你会怎么做？
常见问题2：问领导/分析能力（问能力）
1.当你的意见与上级不合，且明显领导有失误时，你会怎么做？
2.你对于颜值高、形象好在找工作时可以称为一大助力怎么看待？
3.在以往的工作经历中，你觉得处理的最成功/最失败的工作经历是什么？你当时是怎么做的？
常见问题3：问自我管理能力（问能力）
1.你如何让别人接受你的观点和主意？
2.你觉得长这么大，吃过的最大的苦是什么？
3.如果有一项工作，你清楚知道可以3天完成，现在你有5天时间，你会怎么安排这个工作？
4.你期待你的上级是一个事事关注你的工作进度，并给予指导还是一个关注结果给你授权的风格？
常见问题4：问应聘动机期望（问价值）
1.请简单谈谈之前的岗位工作经历和离职原因。
2.请谈谈你在选择工作时会考虑那些因素？
3.如果最后你从我公司离职，你觉得最大的可能是因为什么？
参考：对于考官您提出的这个将来性的、假设性的问题，我现在确实没办法给出一个确定的答案，我智能回复说，从我以往的离职原因，我清楚地知道我是为什么离职之后，在我的下一份工作里如何调整，因为人都是成长的，所以我只能说我从前离职是因为……原因，但现在这个问题对我来讲是不存在的（说明一下理由。）那我想一个人最后不管什么原因离职了，在沟通环节上是会有一些问题的，所以我在现在这份工作里，面对沟通这件事，我会做积极的努力和调整，避免出现同样的问题。
4.在你看来，你觉得我们公司是做什么的？
5.方便聊聊你以往的收入和对新工作的待遇预期吗？
6.为什么选择这个专业？你所选择的这个专业和我们的工作有何联系？
常见问题5：问自我认知（问驱动力/稳定性）
1.你认为自己的优势和缺点是什么？怎样才可以做到扬长避短？
2.假如你这次面试未被录取，你觉得会是哪里出现问题？
3.如果重新读大学（选专业）的话，你的做法会有什么不同？
4.你的职业发展规划是什么？你打算如何实现你的计划?
思路：我们的职业发展规划一定是不能基于职位来进行规划的，而是基于我们的自我能力成长的评估。
参考： 我的职业规划是当下在试用期之内能够达到工作的要求，一年之后，在工作上我可以达到什么样的独立处理工作的能力，3年之后在哪个能力上（比如说策划能力）我是相对比较突出的。
5.你觉得这份工作吸引你的地方有哪些？让你担忧的地方呢？
一些问到的问题
我们还有其他应聘该岗位的候选人，可以谈一谈我们为什么要选择你吗？
回答tip:说话要有条理
先讲岗位需求是什么
再说你觉得这个岗位的关键工作内容是什么
最重要的压轴：你有什么本事能做好这些工作内容（最好举例佐证）
你目前已经面试过几家公司了吧？假如有机会一起共事，会是什么原因促使你选择我们呢？
如果你没工作过，重点说影响你择业的因素
已经工作过的，记得追加在你以往工作经历中比较注重和追求的部分
面试官问：你还有什么问题想要了解的吗？
回答tips:深入了解公司的问题，让人家觉得你感兴趣
应聘岗位发展路径，如何能得到提升
企业氛围怎么样，公司有一群逗逼还是什么
子主题
面试前你要知道的
HR的思维模式：心智预售
什么是心智预售
以优秀样本（岗位说明书）为依据，从能力出发，再评估价值，最后考量兴趣（驱动力）
理想候选人的三要素
能力满足职业要求
职业价值回馈，彼此满足
热爱职业，有内在驱动力
自我介绍
逻辑性的自我介绍（<3分钟，<800字）
1.你是谁？
2.你来干什么？
3.你能做什么？
4.以往你是如何做到的？
5.工作中的第一步要如何开展？
图示
如何准备一份好的自我介绍
先写一篇1500字的自我介绍，然后把它提炼成600字左右的口头文字
自我介绍的目的
目的在于要你记住我
技巧
名字：谐音/典故/重复
匹配度：岗位分析/关键词提取/经历匹配
