分城市业务流程熟悉，培训工作场景
【入职】培养考核计划
安排新入职培训老师熟悉分城市每个岗位的工作，了解地区业务流程，培训工作场景；
提升培养考核计划：1、自学：通过跟课、自学PPT、线上视频来掌握公司培训内容和标准；完成总部的线上专业考试；根据总部要求，拍摄实操视频，并上传云盘，发送至总部审核；2、提升TTT：通过线上自学考核通过者，可参加总部组织的育儿嫂or月嫂TTT集训；通过TTT考核认证后，可具备独立组织和实施相应培训项目的培训系统权限；
组织培训，绩效考核
【提升】培养考核计划
自学（线上）
提升TTT（线下）
入职培养考核计划：1、自学：通过跟课、自学PPT、阿姨课堂视频来掌握公司培训内容和标准2、理论考试：完成总部的线上专业考试；3、实操考试：根据总部要求，拍摄实操视频，并上传云盘，发送至总部审核；4、基础TTT：参加总部组织的育儿嫂or月嫂TTT集训，并通过TTT考核认证；
分城市经理/城市运营部对接，并完成新员工入职培训；在入职当日同步告知培训部；
开通培训权限可分担部分课程培训
实施各项培训、规范操作培训系统、做好训后劳动者的跟踪、上户后回访和疑问解答、管理和申报培训物料、完成城市经理交付的工作
培训老师入职
理论
可独立操作整个培训项目
分城市培训老师-入职&提升-培养考核流程图（2018）
实操
基础TTT
自学
上个环节123考核通过后可开通培训系统权限；通过TTT后，可独立组织和实施相应培训项目，根据培训标准实施培训课程，每月25日前提交次月的培训计划；
