AI
推荐
模板社区
专题
登录
免费注册
首页
流程图
详情
友屋世家晋升
2018-06-19 14:03:17
0
举报
分享方式
仅支持查看
友屋世家电销部晋升
晋升
模版推荐
作者其他创作
大纲/内容
业绩：季度≥60万且当季不少于15万/月
人数：1+7
主管晋升为试用销售经理，其所带团队所产生的经理公佣前三个月按新旧经理7：3，后三个月8：2拆分，有效期半年。（若旧经理在此期间晋升为销售总监，不再享受该公佣拆分）
试用主管
人数：1+30
业绩：季度≥100万且当季不少于25万/月
半年内连续3个月总业绩低于50万，底薪降至经理标准，职级不变。
业绩：季度≥36万且当季不小于10万/月
销售顾问
直带3支队伍
三个月内开单转正
人数：1+60（包含一名试用销售经理+一名主管）
销售经理
直带2支队伍
试用销售经理
人数：1+9
业绩：2个月≥12万
人数：1+19（包含一名试用主管+一名客户主任）
试用拓展顾问
半年内连续3个月低于25万/月，底薪降为试用经理标准，仍可享受拆分。
业绩：季度≥200万且当季不少于50万/月
销售总监
客户主任晋升为试用主管，其下属团队所产生的主管公佣部分前三个月按新旧主管7：3，后三个月8：2拆分，有效期半年。（若旧主管在此期间晋升为销售经理，不再享受该公佣拆分）
客户主任
主管
人数：1+16
电销部晋升结构
必须自行招聘并自带团队
收藏
立即使用
友屋世家晋升
收藏
立即使用
系统功能结构图
橙宝儿
职业：暂无
去主页
Collect
Get Started
什么是「台湾感性」？铁皮屋、霓虹灯与台味生活的美学记忆
Collect
Get Started
友阿果园售后-缺货处理
Collect
Get Started
友笑网
Collect
Get Started
友阿果园订单信息修改流程
评论
0
条评论
下一页
Document
