晋升机制

3248

实习主管 116%

演艺路线

实习经理 166%

2968

8600

资深主管 138%

济宁市薪资基数2800薪资公式：基数X岗位系数=M薪资要素：0.5M基本薪资+0.4M考核薪资+0.1M执行薪资+部门分红X部门系数

资深经理 208%

 星级迎宾/传菜 110%

4000

2200

行政路线

二星演员 160%

经理 178%

3840

2720

组长 215%

 资深实习生 120%

7000

副总 260%

主管 126%

      备注：      1. 新入职人员由直属领导和人力资源部共同确认新员工职级，呈交总经办审批，审批通过即时生效。      2.特殊情况下，可以越级晋升。      3.职级晋升每半年一次，考核组由公司管委会、人力资源部、直属领导、员工代表等共同组成，考核通过次月启用新薪资标准。      4.职级视情况可升可降，所有人员一视同仁。

2920

4400

储备副总  220%

6400

领班 136%

资深组长 235%

团长 310%

专员 100%

资深副总 270%

资深副总 290%

储备副总 230%

7280

3528

经理 180%

实习领班 126%

14000

迎宾/传菜 100%

副总 248%

6440

2520

实习经理 152%

10800

8120

资深专员 106%

星级领班 146%

4960

5040

资深经理 192%

资深团长 350%

职级晋升

三星演员 175%

运营路线

4800

7800

5400

3560

2800

5800

9400

实习团长  270%

2000

实习组长 195%

12400

3864

4256

5824

实习生 100%

3320

一星演员 145%