入职报到、培训、实习&试用期

新员工入职

入职报到

前准备

1、通过录用审批，发 offer

2、新员工培训排期

3、部门通知衔接

录用审批抄送负责人

4、工位、办公用品准备

报到当天指引

1、加入钉钉，录指纹，加入新星群

2、入职资料（签收offer）

3、办公用品发放（办公用品领用、固定资产签收）

4、钉盘：入职指引（告知路径并在钉钉群通知）

5、新员工带到部门，简单介绍

6、指引师：运营新星群，Q&A文件（石墨）

签订劳动合同、岗位说明、KPI（培训最后一天）

入职培训

新员工入职培训

1、内训师时间确认

2、培训前期准备：培训内容、考核试卷

3、培训现场组织

4、培训考核、结果公示、结业仪式

轮岗

1、收集轮岗考核结果

2、关怀（吃饭/主动询问/群）

部门内训/岗前培训

2、关怀（吃饭/社保/主动询问/群）

实习&试用期

试用管理

转正手续办理

1、提前1个月通知部门负责人、员工（可用几古新星群）

2、提前1周提醒部门负责人、员工

3、转正当天未提交转正审批，与部门负责人确认是否要延期，员工面谈(当天提交转正审批or延期通知书)

4、转正审批

a、审核部门负责人提交的考核表、与钉盘考核证明材料相对应

b、审批表打印签字，存档，员工面谈