一张图，教你看懂劳动关系的解除和赔偿

满1年按1个月，6个月以上不满1年的按1年，不满6个月的按0.5个月

月工资高于所在地上年度平均工资3倍的，按所在地上年度平均工资3倍支付，且至多补偿12个月

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条 【经济补偿的计算】

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十六条 【经济补偿】

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十四条 【劳动合同的终止】

离职补偿是否需要交税？

违法解除后果

第三十六条 【协商解除劳动合同】

1）有明确的录用条件，且劳动者已签字确认

2）有证据能够证明不符合签订的录用条件

1）在试用期期间被证明不符合录用条件的

1）什么算“严重违反”，单位需要有明确的属于“严重违反”的制度，且劳动者已签字确认

2）有证据能够证明严重违反的事实

案例：未按规章制度办理请病假手续，严重违反公司制度，可以辞退吗

3）制度要合理合法

2）严重违反劳动纪律或单位制度的

3）严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的

4）被追究刑事责任的、被劳动教养的

5）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正

6）员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

1）自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同

2）员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同

单位不需要支付补偿金，但有一定解除前提条件的情况

不用赔钱的

1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

案例：部门撤销，员工不去新岗位，如何处理？

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发化，致使原劳动合同无法履行，经当亊人协商不能就变更劳动合同达成协议的

第四十条 【无过失性辞退】

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十一条 【经济性裁员】

要赔钱的

单位提出解除

1）提前三十日以书面形式通知用人单位

2）试用期内提前三日

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】

劳动者提出

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

第二十六条 【劳动合同的无效】

劳动关系的解除 补偿