产品思维写简历

产品思维写简历

简历设计需求分析

目标用户（多目标用户，多用户协作or以某用户为主导）

HR

岗位直属领导

用户核心需求（多用户协作，多需求衔接or需求部分重合）

HR（初级筛选，匹配度）

工作年限

项目经验（初级筛选）

直属领导（深度筛选，匹配度）

项目经验

过往项目匹配度

项目中的能力

综合素养（非核心，软实力体现，加分项）

需求转化能力

项目管理能力

该岗位所需其他技能

目标用户场景内如何尽快、尽可能满足需求？

场景：120秒内浏览简历，迅速筛选匹配，转发到相应部门，联络

如何满足：工作年限、项目经验、联系方式，重要位置展示

直属领导

场景：接到HR转发的简历，花费较长时间，查看工作年限、项目经验匹配度、能力匹配度、眼缘（其他因素）

如何满足：工作年限、项目经验及能力，关键数据指标展示

如何为目标用户制造小惊喜？

HR（贴近场景做些更利于HR的设计/增加好感的小设计）

直属领导（面试前更多了解与岗位的匹配信息，如综合素养，工作态度等）

简历设计信息架构

基本信息

照片（偏正式，近照，忌呆板）

姓名、年龄、工作经验、教育背景

联系方式（含社交类，例如微信）

期望从事行业、岗位

工作经历

项目经验：做过哪些项目及涉及产品工功能

项目中体现了哪些能力：能力提炼

项目详述：什么时间做了什么事情取得了什么成果

复盘：经验+失败点（学习能力）

自我评价

工作态度及相关佐证

产品见解（综合素养+加分项）

需求分析能力（产品的本质是什么？）

项目管理能力（沟通/协调）

该岗位所需其他技能（视目标岗位不同而定）

建立良好的印象

感谢的话

跟进谈判（沟通成本降低、微信交流为主，掌握平等客观表达对公司职位的认可及个人能力匹配）