任职资格评定流程

非述职流程（一级）

员工填写《自评表》

NO

非述职流程（二级）

笔试（环境运营岗且一级）

述职

不符合

是否需要笔试

薪资调整

通过

二级

YES

是否需要参加述职

通过比例不预先设置，由部门负责人面谈后决定

是否调薪

80%通过率，通过者薪资按职点调整，否则调薪比例为0-5%

结束

述职规则：        1、非述职流程仅限二级及以下，升等人员使用，团队长可根据组内情况报名参与，一延续年可使用一次；2、以下情况仍需参加述职：跨等报名（整年度内）、升级、三级及以上员工、一年内已通过非述职流程晋升过的员工；3、非述职流程中，一级人员由团队长集中讨论，由部门负责人做最终决定，通过比例80%，20%未通过人群中，仍有机会获得0-5%的调薪，但不涉及职级调整；4、非述职流程中，二级人员由团队长集中讨论后，由部门负责人面谈后做最终决定，不设置通过率，依据实际情况做判断；5、各部门跨等报名人员不超过总报名人数的25%；                                                                                                                 

职级晋升

人事部进行述职排期

结果&执行

结果邮件至人力资源部备案

述职流程（跨等、升级、三级）

团队长集中讨论

不予报名

根据任职资格评定条件来判断

人事部确认是否符合条件

一级

部门最高负责人确定名单

报名环节

评选环节

 

团队长报名

部门最高负责人面谈