人才猎聘 ——mapping
2021-04-19 16:00:55 1 举报AI智能生成
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mapping这个技能常用语企业的人才招募中，通常是猎头的常用技能。信息化时代，对于任何需要招募人才的企业来说，能够绘制出对标企业或者对标行业的人才地图，则是一个非常加分技能。找到人在哪儿才有机会引入合适的人才。
作者其他创作
大纲/内容
人才猎聘 mapping
重要性--一个都不能少，宁可找错，不可错过
具体操作方式
列出目标公司
同行公司、竞品公司
供应商公司（agency）
战略合作伙伴或者客户
合适的候选人或现任前任曾经任职的公司/职位
初步联系候选人
外网搜索
内网搜索
CC
转介绍
画出目标公司的组织架构
通过候选人画出架构
合适的候选人
要简历、了解候选人详细情况并推荐
不合适的候选人
目的变为询问组织架构相关信息、及了解其他潜在候选人信息
提问的方式尽量闭合式的问题
虚拟职位引导沟通
得到其他候选人姓名及联系方式，并沟通
通过互联网方式画出架构（领英 脉脉等）
架构
组织层级、汇报关系、团队个数、业务方向、部门人数
团队leader、关键岗位人、有几个目标候选人、前任是谁及动向
关键候选人联系方式或姓名（有姓名容易打cc）
不要指望一个候选人 给出全部架构，要多重了解，多次确认。架构也会调整和变化
深入联系候选人
初步寻找候选人时往往在目标公司范围内广泛寻找，不具体局限在某一家。但初步寻访的结果可以帮我们确定哪些目标公司信息更多更容易入手，可以优先来做mapping
及时更新候选人近况
让mapping成为一种习惯，不积跬步无以至千里，积少成多
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