组织
日常组织架构调整
1、就组织架构发文与OD确认组织关于命名、审批流、组织层级的维护规则，需与集团整体组织有一定对应关系<br><br>2、按照组织架构发文在系统内新建组织<br><br>3、与BP确认各组织内的职位体系，对应创建岗位，及沟通确认人岗匹配信息<br><br>4、除SAP人员异动调整外，与IT对接，就人员OA、IBF、部门负责人等其他权限调整
人事
入职管理
1.建档，收取入职材料<br><br>2.带新人给到用人部门<br><br>3.系统内录入员工信息
试用期管理
1.目标设定：员工签署完合同后，发起员工试用期目标设定流程<br><br>2.转正：发起试用期转正流程
人事异动
1.总部/事业部本部调入企业<br><br>2.企业调入总部/事业部本部<br><br>3.依据情况说明邮件，维护SAP批量调动<br><br>4.依据情况说明邮件，维护SAP兼岗信息
工卡办理
1.整理蓝底、姓名+英文名+工号命名的照片<br><br>2.照片分类至各员工所在部门中英文名称的文件夹后提供以给公共事务中心办卡
