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离职流程图
2019-08-28 09:44:49
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大纲/内容
Deadline：待离职员工于钉钉发起“离职交接流程”，正式办理离职手续。流程内各环节负责人协同办理并确认签字
HRBP邀约员工面谈，填写《离职面谈表》
HRBP与员工进行面谈，做好面谈记录，监督或代员工完成钉钉“离职申请“，确认流程无误
提前30天或按面谈时约定日期发起钉钉“离职申请”，部门Leader审批Deadline，HRBP核准后流转至人事部
公司解聘
劳动合同到期，不再续签
立即交接
否
法务胜任岗位/转岗培训无效
员工主动提出离职
提前3天于钉钉发起“离职申请”，部门Leader及HRBP确认审批后流转至人事部
被公司开除
直属Leader及部门DM面谈（如需），初步了解情况
HRBP提前30日通知员工本人，做好面谈记录
是否在试用期
是
员工离职
“离职交接流程”审批完成，结束
离职交接流程内：各部门协办人及经办项目已清晰明了，须经办人审批确认。最后流转至HR部门，开具《离职证明》
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木木夕
职业：HR
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