未通过考核
延长试用期
新员工
入职前
1、安排工位介绍同事和领导；2、介绍岗位职责及工作说明，安排工作。
1、提供身份证复印件；2、1寸照片1张，制作工牌3、提供毕业证、学历证复印件、退工单等材料；4、填写员工信息登记表；5、提供银行卡复印件、体检单；
办理辞退手续
1、制作自我介绍PPT；2、根据公司提供的入职指引熟悉办公系统和工作环境；3、参加公司组织的入职培训
用人部门
试用期间考核
通过考核
人事行政中心跟踪考核结果
人事行政中心组织试用期考核
结束
1、核实个人材料及《员工入职登记表》《劳动合同》《保密协议》等相关文件签署完整性、有效性；2、启动入职培训（公司介绍、组织架构、员工手册相关制度、办公软件使用培训等）；3、安排带教人介绍认识公司同事、熟悉环境
1、通知员工报到时间及报道所需携带资料；2、通知新员工所在部门负责人；3、开通内部信息系统账号（纷享销客、邮箱等）；4、配齐新员工所需办公电脑及办公用品，确定工位。
准备入职资料
转正考核
开始
进入试用期
入职前3个工作日
人事行政中心组织离职面谈
1、提供入职资料；2、填写《员工入职登记表》签订《劳动合同》、《保密协议》等相关文件；3、领取办公用品。
办理转正手续
入职后
正式员工
注意的细节有以下几点：1、\t安排层级比较高的员工入职要有个简单的欢迎仪式，一般由人事总监出面组织；2、\t安排入职接待的员工需要挑选性格耐心、热情、具备较好服务意识的同事担当；3、\t重要材料（如身份证、退工单等）提交不全或入职中有可疑情况的，及时反馈人事相关负责人，当天要做判断处理，严控用工风险；4、\t相关合同签署要有专人负责解释指引，避免产生误解；5、\t入职指引和培训要清晰明了，尽量采用在线更新、小视频等生动、灵活、便利的形式展现；6、\t员工入职后要及时跟踪部门反馈和员工思想动态，帮助员工融入环境，尽快跟上部门工作节奏；
1、发布新员工入职公告和自我介绍；2、加入微信、纷享销客等工作群；3、准备办理五险一金及其他公司福利
人事行政中心
新员工入职、转正流程
入职当天
