与人沟通七步曲（对候选人）
2021-03-25 07:36:54 52 举报AI智能生成
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与人沟通七步曲（对候选人）
作者其他创作
大纲/内容
明确自己沟通的目的
了解候选人能不能干
说服候选人愿意去
了解候选人的基础信息
明确对方沟通的目的（候选人六小问）
去哪
什么公司
公司规模
公司品牌
公司架构
汇报对象
上级背景
上级风格
同级别部门
与同级别部门的合作关系
下属人员
下属背景
团队氛围
去干嘛
什么职位
职位所属部门
职位工作内容
职位需解决问题
如何考核
能不能干
职位对人选的要求
需解决核心问题
好不好干
职位替补或新增
前任为何离职，前任做的成绩如何
之前是否有人面试过，是什么背景的人，结果如何
能得到什么好处/价值
薪酬情况
薪酬结构
福利情况
调薪情况
发展空间
衡量背景
揣摩对方的心理（换位思考）
听对方的关注点
双向且动态
穷尽对方的疑问
贯穿对方关注点中核心的问题
组织素材
组织素材，提出鲜明的论点/选择
提供有依据的论点/事实
共情，同理心
先肯定对方观点，再提出观点
与人沟通七步曲（对候选人）
沟通前
明确对方沟通的目的
候选人端-六小问
HR端
矩阵四象限分析
沟通中
换位思考
对方关注点
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