团队
推荐
模板
专题
登录
免费注册
首页
流程图
详情
候选人寻访
2018-11-21 17:30:28
0
举报
分享方式
使用 (¥5)
登录查看完整内容
为你推荐
查看更多
企业招聘面试全流程(候选人筛选)
如何招聘到合适的候选人(一)
优秀的技术候选人特征
深圳外籍候选人工作资质判断指引
候选氨基酸序列过滤ppt
用人单位面试考察候选人的核心要素
offer-根据phone及email判断候选人唯一性逻辑
如何招聘到合适的候选人(二)
与人沟通七步曲(对候选人)
聘宝
候选人寻访
HR
recruiting
招聘
作者其他创作
大纲/内容
不通过
招聘专员
分解招聘任务
面试官
电话初试
猎头
附件4:JD及文案
附件3:招聘渠道使用规则
根据需求,选择渠道及推广
附件6:面试邀约模板附件7:招聘系统操作指南 for HR
开始
通过
附件5:邀约说辞
猎头渠道使用规则详见附件3
1、筛选主动投递简历2、搜索简历
根据JD设计招聘文案
候选人寻访
相关表单及模板
招聘负责人
安排面试
收藏
立即使用
需求提出及沟通
收藏
立即使用
候选人寻访
收藏
立即使用
面试流程
收藏
立即使用
招聘总流程
文娟
职业:HRD
去主页
评论
0
条评论
回复
删除
取消
回复
下一页
文娟
职业:HRD
作者其他创作:
需求提出及沟通
301
2021-03-04
候选人寻访
245
2018-11-21
面试流程
1398
2018-11-20
招聘总流程
2062
2018-08-28
为了保护您和被举报人的权利,请您慎重填写举报原因,我们会认真核实调查。
违法违禁:低俗、血腥、暴力等
模板文件问题:文件空白;内容错乱;克隆后无法编辑
模板内容涉及侵权
个人侵权
公司侵权
垃圾广告信息
其他理由
确定
图形选择
思维导图
主题
补充说明
AI生成
修改AI描述
去编辑
重新生成
提示
关闭后当前内容将不会保存,是否继续?
取消
确定