职业生涯策划步骤
第一步：自我认知
自我认知（self-cognition）指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。<br>自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。
第二步：职业认知
简单来说就是对职业的认识、职员和团体的认识。<br>职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。
第三步：职业决策
职业决策(Career decision making) 是个体在职业选择和发展过程中抉择的活动。职业决策是职业心理学、职业指导和职业辅导领域研究的重要内容之一。职业决策理论模式的研究对职业决策实践活动具有重要的指导意义。职业决策理论的研究主 [1] 要涉及三个方面的内容: 决策过程的研究、决策模式的研究以及影响决策因素的研究。
第四步：计划实施
计划实施是按照商业计划开展业务的行为。当筹集的资金已经到位，企业的运作已经启动以后，创业者就按照创业经营计划开展业务。为有效实施创业经营计划，可以通过制定具体的对计划进度进行监控的时间表，以及在必要时实行应急计划。这一监控过程包括两个方面：计划实施进度的监控及计划的更新。 [1] <br>计划制定是制定商业计划的行为。目的是指导创业者顺利创建新的风险企业，特别是指导企业第一年的运营。制定商业计划应尽可能充实，以便为潜在的投资者描绘一个完整的企业蓝图，使他们对新的风险企业有所了解，并帮助创业者深化对企业经营的思考。
第五步：评估调整
对评估结论不合理的地方进行修改、增加、或删除。力争达到客观真实。
