讨论决定
任职
分析研判和动议环节“易错点”1.没有工作方案2.不经过酝酿3.缺少纪实4.“凡提必竞”5.人选资格条件把关不严
就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议
分析研判和动议
宣布任职
参加会议人员进行充分讨论，进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定
考察环节“易错点”1.程序不规范 2.考察不深入3.“四必”审核等要求落实不到位4.考察材料不规范
制定考察工作方案、组织考察组
写推荐材料并署名
任职谈话制度
民主推荐
酝酿、确定考察对象、公示
实行党政领导干部任职试用期制度
向党委（党组）或者上级组织（人事）部门汇报情况
需要报上级党委（党组）审批或上级组织（人事）部门备案的干部，应当及时上报审批或备案
个人推荐（适用于个别提拔任职）
提出干部选拔任用工作意见
酝酿形成选拔任用工作方案
综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价
党政领导干部选拔任用工作流程图
拟任人选在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，在适当范围内进行酝酿
讨论决定环节“易错点”1.不按照干部管理权限讨论决定2.用其他形式取代党组的领导3.非党委（党组）领导班子成员参加讨论决定4.参会人数不够5.不落实末位表态制6.议题汇报不规范7.没有“四必”审核结论，就上会讨论决定
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告
任职环节“易错点”1.任职公示时间不准确2.不落实任职试用期制度3.任职时间不准确
公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求
谈话调研推荐
民主推荐环节“易错点”1.对定位把握不准 2.推荐顺序颠倒3.参加人员范围、人数不对4.在会议推荐参考名单中指定推荐人选
同考察对象面谈，深化对考察对象的研判
考察
党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由
考察环节“易错点”1.程序不规范 2.考察不深入3.“四必”审核等要求落实不到位4.考察材料不规范
实行党政领导干部任职前公示制度
考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告
对民主推荐情况进行综合分析
应当与谈话对象单独谈话，工作人员不少于2人，谈话对象应当明确提出推荐意见。
组织实施考察，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等
向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导反馈考察情况
会议推荐
民主推荐环节“易错点”1.对定位把握不准 2.推荐顺序颠倒3.参加人员范围、人数不对4.在会议推荐参考名单中指定推荐人选
制定民主推荐工作方案
