人力资源管理
2020-04-01 11:05:36 1 举报
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人力资源管理工作流程
作者其他创作
大纲/内容
工作、生活关怀
面试情况记录
资料存档更新
日常维护和刷新
离职材料整理存档
公司各个部门
人员档案管理
申请
考勤、制度介绍
存档、更新
员工互助基金管理
离职手续办理
工作交接、确认
离职面谈
入职
新进员工入职引导、考察
调动调整记录
人员尽职调查
信源系统维护更新
员工福利管理
转正
资源考察，交流沟通调查背景，确认合同询价议价，落地操作付款监察，证书到位
人员继续教育
每月汇缴
五险一金办理
注册人员费用确认、申请
千题学习营
入职培训
资料数据报送
人力资源管理
后续资料更新、补充
发布岗位及要求
资质管理
培训管理
人员配置
资质申办及升级
人力资源部初面
监督记录
年检办理
考察期（3周）
家访
甲级21人乙级12人
述职
观察期（2个月）
离职办理
员工家访
21条价值观细则
数据表格存档每月与财务对接
薪酬管理
人事管理
劳动关系
工作情况监督
人员测评
简历查收筛选
座位安排，对接工作安排
住建厅维系
资质年审
手续办理
确定岗位
市场资源寻找
部门负责人复试
团队建设
IQ、EQ九型人格红黄蓝绿
员工心理辅导
统筹监管，部门负责人主要负责
录用
合同签订及管理
资料准备、提交
政委管理
员工关怀、日常沟通
绩效考核
代办公司筛选
人员管理维护
资质收购转让
邀约面试，时间安排
资质维护
签订及到期时间记录
人员更新补充
胡总终面
电话联系
面试
试用期（3个月）
组织、落实
新兵训练营
价值观传播和引导
关心慰问
人员招聘
公司团建
异动办理
邀约
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