低端劳务市场
农民工（重要组成部分）
2.9亿人口占国内人口比重20%
月均收入3962元
没工作经验的年轻人 、长期失业者 、老年失业者 、进城务工的农民和残疾人员组成
从年龄分布和行业分布上看
35岁～49岁是低端劳动力最为集中的年龄段（44.2%）
22岁～24岁占15.8%
40～44岁占15.14%
其中建筑业年龄40～49
商贸业35～44
住宿餐饮业20～24岁
灵活用工市场行业分布
商贸业
居民服务业
建筑业
住宿餐饮业
工业
劳务派遣中介需求派遣（数据来源天凤证券）
服务业36%
制造业34%
公共事业20%
建筑业8%
农业3%
灵活用工和劳务派遣的差异
1.支付对价的对象不同：劳务派遣是用工单位通过派遣企业向员工支付工资，本质是针对劳动力的使用支付对价；灵活用工则是承包合同关系，企业针对完成的工作结果支付对价
2.业务的独立性不同：劳务派遣下用工单位控制业务进展，而派遣机构不参与管理；灵活用工下，服务机构需要主导业务进程。3）给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。
低端劳动力市场特点
1.外地化程度高
从第六次人口普查看在低端劳动力比重达到62.1%
2.低端劳动力行业集中度较高
3.低端劳动力年龄结构不均衡
社会问题
这种用工方式，企业一般不会跟工人签订劳动合同，也不会给工人缴纳社会保险金。这有违反我国劳动法等有关法律法规的嫌疑，也容易引发劳资纠纷。同时，这种不充分就业极易滋生社会问题，游荡在社会上的工人变成闲散人员引发不稳
没有合理制订全年用工计划，依赖劳务派遣服务。一些企业缺乏社会责任感，为节约成本，肆意打压劳务派遣公司底线，生产淡季大量裁员、退员，损害企业形象与口碑，导致生产旺季根本招不到工
