③全球领导力和组织行为有效性（GLOBE）项目：确定了国家文化差异的9个维度
权利距离：社会对制度和组织中权利分配不公平程度的接受水平
不确定性规避：社会对社会制度和程序的依赖以减少未来事件的不可预知性
自信：社会鼓励人们变得苛刻、对抗、武断和竞争而非谦虚、温和的程度
人性导向：社会鼓励和奖励人们对他人平等、利他、慷慨、关怀和和蔼的程度
未来导向：社会鼓励未来导向的行为如计划、投资未来、推迟满足感的程度
制度集体主义：社会鼓励人们加入组织和社会内群体的程度
性别差异：社会最大化性别角色差异的程度，由女性拥有多高的地位和多大的决策责任衡量
内群体集体主义：社会成员以成为小群体的一员而感到骄傲的程度，如家庭和亲密的朋友圈，以及他们工作的组织
绩效导向：社会鼓励和奖励群体成员绩效改进和优秀表现的程度
