正式员工
实习三天
试用期内
签订劳动合同
人力资源部回复招聘意见
确定员工合格后，用人部门需和人事行政中心部预约时间签订“劳动合同”，新员工须带好1、一寸免冠照一张； 2、身份证原件和复印件，银行卡原件和复印件；3、前一家公司离职证明（也可填写离职申明）；4、提供健康证；可在两周内进行补办；（入职资料须每周一整理打包寄送集团人事行政中心）
提交招聘申请报告
各部门或门店根据工作需要向公司人事行政中心提出“招聘需求审批表”
有人员应聘时，主管指导填写“信息登记表”（尽量完整填写），并进行面试，面试后应反馈人事行政中心面试情况及结果。如合格通知面试结果，试岗时间等。
需提前7个工作日以书面形式提出“离职申请表”，未按流程提出将扣留7天试用期工资。试用期未满7个工作日主动离职将不会发放工资，
离职
物品发放
求职面试
必须提前15天以书面形式通知部门主管及人力资源部“离职申请表”，基层管理须提前30天，中层管理须提前60天，高层管理须提前90天，并按公司离职规定办理交接手续“离职交接表”。
应聘员工到相对应的工作岗位实习三天，需求部门观察其工作能力和表现，并对其初步培训，三天后需求部门主管根据员工表现提交“实习期考核人员鉴定表”给人事行政中心，并批复是否合格
人事行政中心部根据工作量需求，负责发布招聘信息，由人事行政中心统一招聘
签订劳动合同后员工向部门主管领用围裙、袖套、工牌、管理手册等物品
根据花名册查看劳动合同到期续签人员，与员工确认续签意愿。及用人部门与人事行政中心对是否续约及续约期限进行审核
管理新员工试用时，人事行政中心部将下发“试用期绩效考核鉴定表”予用人部门，用人部门主管对其进行跟踪评估直接测评即可。后将“试用期转正申请表”提交到人事行政中心，进行转为正式员工
员工试用1-3个月，转正
根据岗位需求情况，部门或员工本人填写“异动审批表”进行异动
劳动合同续签
岗位调整
