个人成长-冰山模型
2020-06-28 10:37:26 5 举报AI智能生成
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成长攻略-冰山模型
作者其他创作
大纲/内容
个人成长
职业的分析
用冰山模型分析一个岗位
转行
1. 分析LinkedIn上的相关岗位的人，后来都做什么？去了哪儿？判断这个岗位和行业有没有前途
2. 搜索岗位的要求
3. 按照冰山模型分析岗位中的要求
4. 按照分析与自己对比
重要的是：我应该选择什么样的工作
如何分析目前不喜欢工作的原因
工作本质
不做定制化人才
理论
实践
1. 调整主体，给自己定好发展方向
个人不能把安全感寄托于企业
原因
企业没有动力培养人才
人才侧：一个人在一家公司平均只会待1年多
企业侧：能够拿出清晰3年战略的企业已经不多了，而且中国企业的平均寿命不到3年
当你进入一家公司的时候，就要想好：如果我离开这里，还能干嘛？
2. 提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
宏观，大局观
冰山模型
知识和技能（30%）
要点
知识：从学习、实践中获得的认知和经验
技能：所具备的某项专门的技术
问题与解决方案
问题 1
学习知识和技能是最容易的，大家经常学习各种产品、学习碎片化的知识、考几个证，但是最后收入还是没跟上去，感觉很挫败
解决方案1：重视能力的培养，
工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以提升
能力（70%）（通用能力）
学习、思考、人际交往能力
工作中的体现：工作效率、沟通效率低下，面对复杂的问题，没有成就感，力不从心等
知识内化为能力
什么是知识？什么是内化知识为能力
知识
水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部可关规律的归纳和总结
知识和能力的关系
在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，是对知识的处理和运营
如何将知识内化成能力
1. 掌握 20%的核心 掌握一个领域20%的核心内容，解决这个领域80%的问题
结构化思考
找师傅
2. 知识和问题互相靠知识找应用、问题找解释
每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来解决什么问题
遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解决而想有什么方法论模型可以用
思考至少3个该模型的解决问题的场景，并记下来
3. 做系统化训练
如何坚持做系统化训练
理性 - 树立明确的目标
感性 - 利用情绪冲动
截止日期的紧迫感
比较产生的焦虑感
鼓励带来的成就感
情境 - 创造学习环境
价值观、性格、动机
价值观：判断事物的标准
工作中的体现：经常陷入矛盾与纠结，对所做的事情很难发自内心的认同
性格：个人的行为偏好
外向、内向等
动机：麦克利兰理论
成就动机（喜欢挑战）、权力动机（希望影响他人）、亲和动机(维持更好的团队关系)
工作中的体现：没有动力，提不起劲儿
用SIGN模型挖掘自己的潜力
问自己
1. 自我效能（Self-efficiency）当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功
能够教别人什么？别人常常向你请教什么？
数据分析
Google
SEO
爬数据
子主题
跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？
Google 分析
在八爪鱼做过的事情 SaaS
做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？
做Google分析，数据埋点
2. 本能（Instinct）那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情
做什么事情的时候很少拖延？
长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？
宁愿放弃休息时间，也要做的事情？
转化路径梳理
画原型图
3. 成长（Growth）比别人进步得要快一些
做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？
做什么事情，可以暂时忘记刷社交网络？
不容易感到疲倦和厌烦？
4. 满足（Needs）作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感
让你获得最大的成就感和满足感
问别人
不同于别人的特质？
最欣赏我的方面？
做什么事情的时候看起来最兴奋？
做过哪件事情让你印象深刻？
你觉得我更加擅长？
条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向
通过SIGN模型分析之后，总结提炼出共性，加以培养
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