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个人成长-冰山模型

2020-06-28 10:37:26   5  举报

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AI智能生成

成长攻略-冰山模型

冰山模型

个人成长

成长

知识管理

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作者其他创作

大纲/内容

职业的分析

用冰山模型分析一个岗位

转行

<div>1. 分析LinkedIn上的相关岗位的人，后来都做什么？去了哪儿？判断这个岗位和行业有没有前途</div>

2. 搜索岗位的要求

3. 按照冰山模型分析岗位中的要求

4. 按照分析与自己对比

重要的是：我应该选择什么样的工作

如何分析目前不喜欢工作的原因

工作本质

不做定制化人才

理论

实践

1. 调整主体，给自己定好发展方向

个人不能把安全感寄托于企业

原因

企业没有动力培养人才

人才侧： 一个人在一家公司平均只会待1年多

企业侧： 能够拿出清晰3年战略的企业已经不多了，而且中国企业的平均寿命不到3年

当你进入一家公司的时候，就要想好：如果我离开这里，还能干嘛？

2. 提升能力，让自己成为横向可迁移的人才

3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才

宏观，大局观

冰山模型

知识和技能（30%）

要点

知识：从学习、实践中获得的认知和经验

技能：所具备的某项专门的技术

问题与解决方案

问题 1

学习知识和技能是最容易的，大家经常学习各种产品、学习碎片化的知识、考几个证，但是最后收入还是没跟上去，感觉很挫败

解决方案1：重视能力的培养，

工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配 通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以提升

能力（70%）（通用能力）

要点

学习、思考、人际交往能力

工作中的体现：工作效率、沟通效率低下，面对复杂的问题，没有成就感，力不从心等

知识内化为能力

什么是知识？什么是内化知识为能力

知识

水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部可关规律的归纳和总结

知识和能力的关系

在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，是对知识的处理和运营

如何将知识内化成能力

1. 掌握 20%的核心  掌握一个领域20%的核心内容，解决这个领域80%的问题

结构化思考

找师傅

2. 知识和问题互相靠 知识找应用、问题找解释

每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来解决什么问题

遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解决 而想有什么方法论模型可以用

思考至少3个该模型的解决问题的场景，并记下来

3. 做系统化训练

如何坚持做系统化训练

理论

实践

理性 - 树立明确的目标

感性 - 利用情绪冲动

截止日期的紧迫感

比较产生的焦虑感

鼓励带来的成就感

情境 - 创造学习环境

价值观、性格、动机

要点

价值观：判断事物的标准

工作中的体现：经常陷入矛盾与纠结，对所做的事情很难发自内心的认同

性格：个人的行为偏好

外向、内向等

动机：麦克利兰理论

成就动机（喜欢挑战）、权力动机（希望影响他人）、亲和动机(维持更好的团队关系)

工作中的体现：没有动力，提不起劲儿

用SIGN模型挖掘自己的潜力

问自己

1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功

能够教别人什么？别人常常向你请教什么？

数据分析

Google

SEO

爬数据

子主题

跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？

Google 分析

SEO

在八爪鱼做过的事情 SaaS

做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？

做Google分析，数据埋点

2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情

做什么事情的时候很少拖延？

长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？

宁愿放弃休息时间，也要做的事情？

转化路径梳理

画原型图

3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些

做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？

做什么事情，可以暂时忘记刷社交网络？

不容易感到疲倦和厌烦？

4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感

让你获得最大的成就感和满足感

问别人

不同于别人的特质？

最欣赏我的方面？

做什么事情的时候看起来最兴奋？

做过哪件事情让你印象深刻？

你觉得我更加擅长？

条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向

通过SIGN模型分析之后，总结提炼出共性，加以培养

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