职业发展：看清趋势、顺势而为
如何在不同领域成为厉害的人
任何时候开始都不晚
最值钱的是学习能力
迅速搭建人脉圈子
同样10年，如何成就不一样的自己
勤于思考
努力再努力
积极主动
目标明确
工作中的学习能力决定了人生高度
721定律
学习要有目的性
掌握技能最快的方法就是刻意模仿
关于辞职
摆脱裁员困境
对自己忠，为自己工作
为打造多重竞争力而进行能力积累
关于跳槽
如果你和你的老板“三观”极度不和
如果你从事的行业，整体环境越来越差
如果你长期厌倦现在的工作
如何在职场脱颖而出，而不是金子迟早会发光
寻找曝光机会，刷存在感
和团队合作，扩大自己的影像圈
和领导相处的8个雷区
雷区一：见到领导绕道而行
雷区二：在领导面前阿谀奉承
雷区三：永远等待被动交流
雷区四：没做好却想邀功
雷区五：对领导唯唯诺诺
雷区六：和领导汇报工作罗里吧嗦
雷区七：被领导骂两句就“玻璃心”
雷区八：工作和生活彻底分开
遇到糟糕的上司的对策
第一步：无论遇到多糟糕的老板，要避免受害者的心态
问题的根源是什么？
为什么如此针对我？
我如何解决这个问题？
这件事对我而言有任何益处吗？
我还能找到更好的解决办法吗？
第二步：仔细回忆，客观思考，为什么老板要这样对我？是他故意给我“穿小鞋”，还是我真有做得不对的地方？
第三步：以客观事实为出发点的面对面沟通
1. 了解上司这样做的动机是什么；
2．解开你们之间的误会；
3．让老板指出你的问题和对你的建议；
4．达成下一步的共识。
第四步：另谋高就
1．尽可能做出对自己有利的理性选择。
2．离开前找到下一家。“骑驴找马”是一个稳妥的方法。
3．不带着受害者心态离开。
事业和家庭能否完美平衡？
寻求家里人的帮助
学会高效陪伴
从菜鸟到高管，改变命运的十句话
1．你只有一个理由，那就是搞定事情
2．所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛
3．工作挑战越大，你就越有价值
4．在风口上，猪都会飞，这是真理
5．在舒适圈待久了，你就再也跳不出来
6．不坚持学习，你会被困住
7．学会和上司相处，是你必须拥有的能力
8．不会做人，你就走不远
9．不要在平台的光环下迷失了自己
10．你和公司的关系应该是联盟关系
我升职了，却想辞职
1．招聘能力是每一位领导者必须拥有的能力
2．正确授权的前提是领导者要身先士卒
3．学会用愿景、目标和核心KPI来管理员工
4. 做一个奖惩分明，值得信赖的领导者
5. 成为让员工喜欢又敬畏的领导者
个人成长：找到正确精进的通道
未来10年，50%的人将失业。建议：
1. 扩大自己的人脉圈子
圈子里的人：比如客户、或者相关领域的朋友
猎头
圈子外的人，参加线上或线下的社交、培训或者社群活动
2. 不要停止学习的脚步
3. 想办法开发自己的斜杠能力
先积累经验，干好自己的本职工作
找到自己的优势和定位，致力于建立个人品牌价值
别再刷屏了，请停止这种无效的努力
所谓人脉就是一种公平交换
想索取就请先付出
速成绝无可能
一个人真正变老的3个标志
1．不再对新鲜事物抱有好奇和兴趣
2．停止了自我的成长
3．批评年轻人
如果时间可以倒流，这3件事我绝对不会做
健康
打工心态
没有重视个人成长
当你迷茫的时候，应该做什么？
停止内心消极对话
锻炼身体
学习！学习！学习！
抓住迭代的机会，这个世界与你有关
如何正确面对焦虑
管理自己的焦虑情绪（不是逃避，而是直面）
把注意力放在自我成长上
去了解别人哪些地方做得好，哪些地方值得学习，自己应该如何改进
去做那些自己可以控制的事
智慧的女性到底是什么样的
人生最重要的事是知道自己想要什么
心中的安全感来自原生家庭的滋养
怎样才有好人缘？与人为善
选择没有对与错
搬运者信息：
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