股权激励八大要素
2020-06-22 09:58:45 9 举报AI智能生成
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股权激励八大要素
作者其他创作
大纲/内容
股权激励八大要素
顶层架构设计
来源
注册预留
股东出让
回购股份
增资扩股
方式
直接持股
需要进行多次工商登记，手续繁琐，不利于公司上市。也容易影响公司决策。
间接持股
员工持有持股平台公司的股份，持股平台持有主体公司的股份，从而让员工得以间接持有公司的股份。
激励对象
核心人才定义
高绩效
高潜力
高认同
激励工具
期权
长期激励
成本低
一种权利
限制性股权
创业骨干或合伙人
满足限定的条件才算拿到
虚拟股
影子股票/影子股权
虚拟的股票证书/协议
不具备投票权的股份
干股
不具有实际控制权，仅享受分红的权利（分红协议）
未出资而获得股份
授予额度
薪酬结构
公司发展阶段
市场参考
岗位价值评估
授予价格
互联网公司可采用上一轮融资估值
初创公司按注册资本
未融资且盈利稳定的公司可按净资产
未来估值预估
授予频率
初创/成长型
逐年发放，滚动实施
成熟期
周期发放，分期实施
成熟/归属方式
锁定期
一般可按工作年限
成熟条件
员工绩效、与公司价值观的匹配
退出机制
正常离职
按融资折价
按净资产
溢价（利息）
过错离职
原价
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