简历和面试问题

有经验的面试官每个问题的背后，都隐藏着目的

面试官关心你的社交能力和沟通能力

了解工作的投入度和专注度

吴军支招

面试者而言，最糟糕的不是答不出问题，而是听不懂问题胡乱回答

面试者一定要确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。需要用自己的语言复述一下问题，以便让对法确认自己的理解完全没有错误。

简历和面对面试中的棘手问题

认真阅读招聘岗位信息

岗位要创造的目标价值

达到这个价值的关键动作

必备的知识技能

与之匹配的性格才干

尽可能找各种社交去了解

从真实经验中，提炼出亮点

STAR法则（梳理自己的关键事件）

Situation

Target

Action

Result

STAR原则的扎心5问

你会干什么

你想干什么

你干成过什么

你怎么干成的

干成后对周边的人有什么影响

注意建立的外在形式

让HR尽量省事地看到重点信息

面对不客气的问题，要坦然，要积极

模式

不涉及价值观的短板

一个短板引发的不致命的犯错经历

你从中学到和改善了什么

无论多有挑战的问题，用于不要抱怨前东家