调岗手续办理指南

调岗手续办理指南

调岗发起人： 纸质文件《调岗申请》

1、员工本人，调出部门负责人，调入部门负责人，人事主管，均可以发起调岗需求；2、发起调岗需求需要将纸质《调岗申请》交给人力资源部门。

结束

流程内容

调岗沟通

流程节点

确认调岗

人力资源：OA【体系内人事异动审批 】OA【跨体系人事异动审批 】纸质文件《调岗手续指南》

开始

调岗交接审批程序

调岗交接完成

调岗需求发起

A、体系内调岗1、人力资源在【OA】中提交【体系内人事异动审批 】；B、跨体系调岗1、人力资源在【OA】中提交【跨体系人事异动审批 】；2、相关负责人将在签批中进行确认。3、调岗申请中调入和调出部门负责人均同意后，人力资源告知调岗员工调岗手续。4、时间节点：调岗前1个月。

调岗申请审批程序

人力资源：《岗位薪酬调整确认书》

调岗手续办理

调岗申请通过

调岗手续办理完成

1、员工将纸质《体系内调动交接表》/《跨体系调动交接表》各部门进行签字确认； 2、纸质文件可在人力资源部门领取，也可自行打印。3、时间节点：调岗生效期前3天。

员工：纸质文件《调动交接表》

1、员工完成调岗交接后，将纸质交接表拿到人力资源部进行调岗手续办理； 2、人力资源需确保员工调岗交接中内容，相关部门均确认，并上传至相关调动审批中；3、确认无误后，HR给员工发布《岗位薪酬调整确认书》，员工进行签字确认； 4、如体系间调动，HR需按约定时间，为员工停缴社保和公积金；5、调岗相关文件存档，如体系间调动，需同时进行员工档案转移。

1、人力资源和员工本人，调入部门负责人，调出部门负责人进行调岗沟通；2、如有需要，人力资源可组织调岗员工在调入部门进行面试。

相关文件/表单