流程内容
这个是水印，克隆可删除
1、员工将纸质《体系内调动交接表》/《跨体系调动交接表》各部门进行签字确认； 2、纸质文件可在人力资源部门领取，也可自行打印。3、时间节点：调岗生效期前3天。
1、员工完成调岗交接后，将纸质交接表拿到人力资源部进行调岗手续办理； 2、人力资源需确保员工调岗交接中内容，相关部门均确认，并上传至相关调动审批中；3、确认无误后，HR给员工发布《岗位薪酬调整确认书》，员工进行签字确认； 4、如体系间调动，HR需按约定时间，为员工停缴社保和公积金；5、调岗相关文件存档，如体系间调动，需同时进行员工档案转移。
流程节点
调岗需求发起
相关文件/表单
调岗手续办理
结束
确认调岗
调岗申请审批程序
调岗手续办理指南
调岗申请通过
开始
1、员工本人，调出部门负责人，调入部门负责人，人事主管，均可以发起调岗需求；2、发起调岗需求需要将纸质《调岗申请》交给人力资源部门。
人力资源：《岗位薪酬调整确认书》
调岗交接完成
调岗手续办理完成
1、人力资源和员工本人，调入部门负责人，调出部门负责人进行调岗沟通；2、如有需要，人力资源可组织调岗员工在调入部门进行面试。
调岗交接审批程序
A、体系内调岗1、人力资源在【OA】中提交【体系内人事异动审批 】；B、跨体系调岗1、人力资源在【OA】中提交【跨体系人事异动审批 】；2、相关负责人将在签批中进行确认。3、调岗申请中调入和调出部门负责人均同意后，人力资源告知调岗员工调岗手续。4、时间节点：调岗前1个月。
员工：纸质文件《调动交接表》
人力资源：OA【体系内人事异动审批 】OA【跨体系人事异动审批 】纸质文件《调岗手续指南》
调岗发起人： 纸质文件《调岗申请》
调岗沟通
