离职手续办理指南
2020-07-21 09:56:48 1 举报
人力资源——离职手续办理
作者其他创作
大纲/内容
离职手续办理指南
员工：OA【离职申请】纸质《辞职信》上传至【离职申请】
1、离职员工在【OA】上提交【朗来离职申请】； 2、离职申请中需上传辞职信，辞职信要求含有员工本人手写签字，并注明离职申请时间和最后工作日；3、时间节点试用期员工：离职前7天非总监正式员工：离职前1个月总监及以上：离职前3个月
结束
流程内容
离职面谈
流程节点
确认离职
开始
人力资源：智能填表《离职面谈记录》《离职手续办理指南》
离职交接
离职交接完成
离职申请
人力资源部：《离职证明》
离职办理
1、当员工有离职意向后，需提前和直接上级沟通，再发起离职申请； 2、时间节点：离职申请发起前
离职手续办理完成
1、员工将纸质《离职交接单》各部门签字确认； 2、纸质文件可在人力资源部门领取，也可自行打印。3、时间节点：最后工作日前3天。
员工：纸质文件《离职交接单》
离职意向沟通
1、员工完成离职交接后，将纸质交接单拿到人力资源部进行离职手续办理；2、HR在约定时间内给予离职证明；3、HR在约定时间内停保，停公积金；4、HR在约定时间内进行工资结算。
1、部门和人力资源部和员工分别进行离职沟通；并填写《入职面谈记录》；2、如员工确认离职，HR需告知离职办理手续，并发放相关文件；3、时间节点收到【离职申请】的一周内
相关文件/表单
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