01.业绩决定权力吗？
总结：
要想获得权力，重要的不止是工作业绩，还必须引起别人的注意，并对业绩的评价标准施加影响；此外必须有效的应对掌权者，提升他们的自尊
重要的不止是业绩
良好的业绩未必保住实权的职位，表现不佳不一定意味着失去工作
薪酬与年龄、组织中任期长短的关系，强于薪酬与绩效的关系
你的上司对你的承诺，他与你之间的关系，比绩效更重要
出色的业绩可能困住你，老板不想失去你现有位置上的作用
别人记住了你，就等于选择了你
首要任务是，确保职位更高的人知道你的工作成果：告诉他们
反复曝光会增加积极影响，减少消极情绪。人们喜欢熟悉的东西
让有利于你的业绩凸显出来
对衡量自己工作的标准影响的程度是有限的，但可以突出业绩中对自己有利的方面，对抗竞争者
记住老板认为最重要的事
以一种可以展示的能力，表现自己控制了局面的方式寻求帮助，是一种对职位更高的人的有效恭维
定期询问，哪些工作最关键，是如何看待自己应该做的事情的
恭维是美妙的礼物
人们喜欢和自己相似的人
必须关心你和老板之间的关系，至少不亚于关心自己的业绩
确保掌权者知道你工作做的好，记得你，对你的评价很高，有强烈的愿望让你成功
业绩和职场政治技巧结合，才能帮助晋升
02.打造权力特质
总结：认识人可以改变，客观评价自己的优缺点，尝试培养带来权力的品质；了解哪些品质可以带来影响力并培养
了解自己的挑战
会为自己的能力做辩护；具备一定知识才能知道自己做错什么；从更有能力的人听取意见
七大特质让你大权在握
专注
专注行业或者公司，建立实质意义的人际关系网络
专注有限的活动和技能
集中到特定的任务或者最重要的活动上
自知之明和反省心态
散发自信的信心和能力
不自信的人，不会要求或者推动别人，因此获得的金钱和影响力比较少
理解他人并懂得换位思考
负面：过于关注最终目标或者自己目标，不太关心赢得他人支持或者减少他们的反对的可能性
化解冲突的能力
大多数人都想避免冲突和压力的环境，因此这方面能力有优势
别让聪明埋下溃败的种子
智力的作用被高估了，和在校成绩有一定关系，和职业生涯几乎没有关系
自以为聪明的一些行为导致减小影响力
