HR员工辞退面谈技巧
2024-07-02 17:52:52 0 举报AI智能生成
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HR如何与员工进行辞退面谈呢？
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大纲/内容
1、确定裁员预算成本+裁员名单
2、确定裁员时间段及裁员时间安排/工作分配
在职时长、表现业绩贡献、绩效
3、名单员工的相关员工信息档案
3个准备工作
1、让员工谅解
2、在补偿标准上和员工达成一致
3、收集离职员工对公司有利的信息信息建议
至少达到3个目的
描述事实简明告知谈话目的、原因、理由
明确公司辞退理由（合法、充分）、相关证据（明确）及法律依据
1、告知
积极配合新公司的背调/出具求职推荐信
给予工作推荐机会和一定程度的补偿金
员工提出补偿诉求，若公司达不到对方条件，可以提出除了钱以外的补偿（建议方案）
2、沟通/解释
耐心听完员工倾诉，肯定对方的付出和贡献
3、理解/倾听/引导复述
工作交接相关确认/离职手续办理+祝福未来
4、签署离职协议
实际面谈4步骤
员工辞退面谈技巧
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