N
初试
复试
OA审批
由综合部提出入职审批
背景调查
Y
结束
总经理终试
综合部
责任部门/岗位
流程
招聘流程
主管级以上岗位需在发出offer之前进行背景调查
总经理
主管级以上或核心岗位需经过总经理面谈
用人部门
按照人员计划申请，计划外招聘需进行人员需求审批
主管以上或关键岗位发offer前需进行背景调查，如背调结果与实际不符不予考虑
由用人部门提出招聘需求并描述需求重点
发布信息
招聘需求
筛选优秀简历推荐用人部门
根据需求岗位进行编写岗位说明书并确定薪资标准
入职审批
综合部、用人部门
筛选简历，满足学历、专业、年龄、从业经验、技能证书、语言能力等要求的人选推荐至用人部门
备注说明
用人部门负责人或相关人员进行复试，考察业务能力，行业匹配度和岗位专业度等
offer
审批
综合部发出邀约，通过电话或现场面试的办法，考察稳定性、价值观、职业规划、企业文化认同度等
开始
入职流程
