中小企业社会化用工
2021-03-31 12:01:03 2 举报AI智能生成
随着互联网技术完善，固定合同工之外，社会化用工越来越普遍，是否值得考虑，这些方面供大家做个比对参考
作者其他创作
大纲/内容
灵活用工
非全日制用工
劳动外包BPO+
商业保险
劳务派遣
残疾人用工
代发代缴
代发薪酬
按时间
每日
每周
每月
按业务
每篇稿件
每笔订单
每个项目
社保账户托管
社保代缴
社保报销
员工关系
薪酬结构优化
多城市员工体检
弹性福利
企业痛点
企业采用传统方式自行发放报酬，工作质量取决于员工专业水平，工作质量难有保障
个税申报流程复杂，过程难以掌握，办理周期长
短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷
核对与发放报酬过程繁琐，增加工作量，让HR与财务陷入事务性工作
企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本
对比
自己发
1. 工作质量取决于任职员工水平<br>2. 报酬计算等事务性工作繁重，限制员工发挥主要业务技能<br>3. 业务个人喜好倾向严重,容易失衡，公平缺失
银行托管
1. 只能提供报酬由银行转入员工账户这一环节，其余工作还需任职人员完成<br>2. 响应速度较慢，灵活性较差<br>3. 突发事件处理能力很弱<br>4. 处理并解决问题程序繁琐
社会化
标准化服务流程
客服全天候响应
公平保密安全
专业服务
报酬、个税一体化申请
应用场景
子主题
社交电商
子主题
子主题
新零售
子主题
子主题
用户指导
子主题
子主题
服务流程
子主题
1、公司签订灵活用工人员的委托代发综合服务合同，公司与自由职业者签订服务协议，自由职业者完成公司所需服务<br><br>2、公司向平台支付灵活用工人员的委托代发报酬+服务费，平台按收款总额（含众薪服务费、自由职业者报酬、相关税费）开具票据给公司<br><br>3、平台批量申报缴纳个人所得税后，将税后报酬支付给自由职业者
个人承包
在线用工
服务优势
操作便捷<br>省时省力
流程规范<br>合理合规
降低企业成本<br>提高个人收入
系统保障<br>资金安全
降低企业成本：平台支付报酬收到相应票据，平台运营合规，降低运营成本，提升竞争力
提前规避纠纷：平台直接进行资金管理，避免因发放不及时或发放金额不准确产生纠纷
降低运营风险：减少企业之间资金与票据之间的往来，有效降低企业的连带风险
提升员工效率：批量操作，快捷便利，效率高，减少平台工作人员重复性事务工作
节约企业时间：无需KOL代开或设立企业，节省大量时间
一体化处理：纳税申报一体化处理，享受优惠政策，提高个人收入
服务保障
两大服务入口<br>400热线，快速响应<br><br>7*10小时<br>客服在线，详细答疑<br><br>1对1<br>专属顾问，贴心服务<br><br>2小时<br>突发事件，跟进处理<br><br>30分钟<br>客户疑问，快速解答
职业：本科
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