职场人的责任与担当
2021-08-10 13:59:30 0 举报
AI智能生成
从责任担当角度出发
作者其他创作
大纲/内容
明自我
明他人
明环境
生命自觉
坚定行动
可行性报告撰写
项目分析及综合建议
海兴县项目
项目进度跟进
项目情况摸底
鹰潭项目
校招需求统计
校招物料筹备
校招方案确定
校招学校对接
项目跟进
宁州水乡项目
内容修改
报送审核
新员工培训PPT
投拓信息资源采集登记表
东投教育项目推进细目表
责任担当
顺应变革
不忘使命
一、成功者的特征
对自己承担100%的责任
对职责承担100%的责任
对承诺承担100%的责任
对结果承担100%的责任
我是我一切的根源
为己
不找客观,负责、敬业、服从、诚实、
借口蚕食诚实和自信、消弭热情和积极、损害责任感和危机意识、击溃战斗力和凝聚力
没有借口
公司请你来做什么---思考自己对于公司的价值
问题就是你的机会---解决问题的能力是成长提升的根源
不称职:完不成任务
称职:完成任务
优秀:锁定目标,主动完成任务
卓越:放眼全局,调动资源完美完成任务
你是什么样的人?
自动自发
责任三要素
责任在不知不觉中转移
跳动定律
人越多,责任越少
稀释定律
只有我的责任,没有我们的责任
责任两大定律
千斤重担人人挑,人人头上有指标
责任下移
一对一。不模糊、跳动;不稀释、转移
责任要锁定
只有坏的制度,没有坏的员工
制度与流程配套
责任管理法则
二、责任是什么
我的技能、我的价值、我的优缺点
明白价值点
明确自己在团队中的位置,做好这个定位的事情
找准立足点
我的任务是什么,我在做什么
清晰任务点
责任基于精准定位:我是谁,我在那,该做什么,不该做什么
我为什么而做?有梦想才有无尽动力
要当好管理者,先当好被管者
不忍辱,怎能负重
承担是发展的加速器
有大境界才有大发展
要做中坚,先做好“夹心饼”
领导认可
团队协作
调动自己
要做栋梁,先成为桥梁
专业:专业是知识,是能力
敬业:把职业视为事业来做
做法:用敬业的心做专业的事
做专业标兵更做敬业表率
你想成为什么样的人?
卓越人生的7个习惯:整合统效、知彼解己、双赢思维、积极主动、以始为终、要事第一、不断更新
责任始于目标明确
认知层次决定你认识的高度
探索自我:职业价值观、兴趣、能力、性格
做好职业生涯发展规划
计划体系、计划分解措施体系、关键措施检查体系、战略纠偏激励体系、即时激励改进体系、不断提升责任体系
构建干好工作的“六大体系”
管理自我:情绪、性格、时间、欲望、行为
让自我管理 成就卓越
人脉、工作、借力
为发展搭建平台
责任在于思路清晰
结果三要素:有时间、有价值、可考核
结果有三化:目标化:目标化的才是结果;可量化:可量化的才可交换; 实物化:只交换结果,不交换过程。
锁定结果:以终为始
明白团队的要素、确定团队的精神、树立团队的法则、建立团队的机制
善用平台、欣赏他人
抓住关键:团队致胜
入门:有想法,缺少行动力
初级:敢请战、有目标并努力
中级:敢打破固有模式,能有效运用行动工具实现目标
高级:具有强烈的企业家冒险精神,有足够的行动力实现目标、管理目标
有目标,信守承诺
有行动,永不言败
重结果,不找借口
成功者“三个共同特质”
制胜法宝:胜在行动
坚持:时间、不动
向下:扎根、土壤
向上:目标、主干
向阳:心态、品格
贵在坚持: 向大树一样幸福成长
责任赢在执行-结果导向
三、如何尽责任
自由主题
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